Версия для печати

Новости

XXXVI отчетно-выборная конференция ППО АО "Смоленский авиационный завод"

19 марта 2016 г.

  За те 5 лет, которые отделяют нас от XXXVотчетно-выборной конференции, произошло много событий в жизни нашего предприятия и профсоюзной организации, которые тем или иным образом отразились на каждом члене профсоюза.

Следует отметить, что основные, существенные изменения начали происходить на заводе с 2012 года. Это и смена руководства, и начало экономического роста, и значительное увеличение численности работников, соответственно и численности профсоюзной организации.

При резком увеличении производственного плана, огромной работе по реконструкции и модернизации предприятия, требовалась мобилизация всего трудового коллектива на выполнение поставленных перед ним задач. И здесь профсоюзная организация не осталась в стороне, а заняла активную позицию.

Следует вспомнить начало 2012 года, когда возник вопрос о сокращении определенной части работников. Профсоюзный комитет, в письменном обращении к председателю Совета директоров Гусеву Н.А. предложил свой вариант решения этого вопроса – не сокращать никого, а временно перейти на 4-х дневную рабочую неделю, работающим пенсионерам – на 3-х дневную. Как результат, людей сохранили, а завод перешел на сокращенную рабочую неделю на непродолжительное время.

В определенный момент в 2014 году, когда выполнение государственного плана оказалось под угрозой , профсоюзный комитет совместно с производственной дирекцией провели в основных цехах собрания трудовых коллективов с целью выявления причин сложившегося положения и принятия мер по их устранению. В ходе собраний были учтены замечания и предложения работников, выработаны определенные решения, выполнение которых было взято под контроль профкомом, что несомненно оказалось полезным в той ситуации.

В это же время, профсоюзный комитет неоднократно обращался к Генеральному директору завода с просьбой принять меры по усилению производственной дисциплины и личной ответственности руководителей на своих участках работы.

Очень результативными были регулярные встречи профсоюзного актива с Генеральным директором, на которых он подробно информировал активистов о складывающейся ситуации, отвечал на любые вопросы и обращался к ним с пожеланием занять еще более активную позицию в мобилизации заводчан на выполнение напряженных производственных задач.

Эти же цели были приоритетными на расширенных заседаниях профкома и профсоюзных конференциях, на которых часто присутствовали руководители высокого уровня: Генеральный директор ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка В.Н. Трусов, председатель ЦК профсоюза работников авиационной промышленности Н.К. Соловьев, представители областной администрации.

То, что эта совместная работа принесла положительные результаты, видно по динамике роста заработной платы на предприятии. В 2011 году ее средний уровень составлял 14 419 рублей, а в 2015 году – 40 817 рублей.

В течение отчетного периода профсоюзный комитет последовательно выполнял основную функцию, направленную на защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза.

Сделать это было-бы сложно без развития сотрудничества и социального партнерства с руководством предприятия. Объективности ради следует отметить, что взаимоотношения дирекции и профкома строятся на доверительной и взаимо- выгодной основе, так как обе стороны отчетливо понимают, что от этого зависит очень многое, в том числе и стабильная работа и сплочение коллектива.

Лучшим примером такого сотрудничества на нашем предприятии является коллективный договор, заключенный между профсоюзным комитетом и администрацией. Он включает в себя взаимные обязательства по повышению эффективности производства, обеспечению защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных прав работников завода.

В коллективный договор внесены разделы регулирующие сферы производственной деятельности, организации оплаты и стимулирования труда, обязательства по трудовым отношениям, социальные льготы и гарантии, охрана труда, работа с молодежью.

Коллективный договор – очень важный документ, направленный на обеспечение баланса интересов работника и работодателя в целях стабильной и эффективной работы предприятия. В нем устанавливаются дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством РФ.

Регулярное подведение итогов выполнения коллективного договора показывает, что работодатель и профком ответственно относятся к своим обязательствам перед работниками.

Так как действующий на заводе договор принят в прошлом году после широкого обсуждения в трудовых коллективах, считаем что подробно останавливаться на его содержании и возможностях нет необходимости. Следует только напомнить, что на заводе создана согласительная комиссия, которая вправе рассматривать поступающие предложения и дополнения в действующий договор и принимать соответствующие решения. В 2015 году, такое дополнение было внесено в КД, в этом году уже рассматривается еще одно, касающееся оздоровления и лечения заводчан.

XXXVI профсоюзная конференция завершает отчетно-выборную кампанию в заводской профорганизации.

Собрания в цехах и отделах были проведены по графику, на хорошем организационном уровне. На них были заслушаны отчеты о проделанной работе, избраны цеховые комитеты профсоюза, делегаты на заводскую конференцию и кандидаты в состав нового профсоюзного комитета. Кроме этого, на собраниях активно обсуждались злободневные вопросы жизни трудовых коллективов.

В настоящее время, профорганизация завода насчитывает в своих рядах 1860 членов профсоюза и структурно подразделена на 47 первичных организаций.

На предыдущей конференции, 23 марта 2011 года, был избран профсоюзный комитет в составе 24 человек. Абсолютное большинство его членов возглавили и сформировали составы комиссий, которые были созданы при профкоме. Работа этих комиссий внесла немалый вклад в основную деятельность профкома.

Прежде чем приступить к анализу работы комиссий следует отметить, что уместно было-бы сделать это сопоставляя результаты проведенной работы с предыдущим отчетным периодом. Но в нашем случае это будет выглядеть некорректно, так как до 2011 года положение на заводе и профсоюзной организации было совершенно иным, чем в последние годы.

В эти годы у коллектива появилась серьезная, ответственная работа, намного увеличилась численность персонала, неуклонно укреплялось финансовое положение завода, росла заработная плата работников. Значительно выросло количество членов профсоюза.

 На этом фоне резко возросли объемы работы и активность нашей профорганизации. Этого требовало время, ситуация и люди. Как результат – рост авторитета профсоюзной организации в рамках завода и за его пределами.

Вернемся к вопросу о работе комиссий профсоюзного комитета.

Одним из главных направлений в профсоюзной деятельности является контроль за безопасными условиями труда. На протяжении всего отчетного периода была проведена большая работа для того, чтобы этот контроль приносил реальные результаты.

На заводе создан комитет по охране труда, сформированный из представителей администрации и профактива. Председателем его утвержден В.В. Секретарев, старший уполномоченный по охране труда, внештатный технический инспектор Смолпрофа. Комитет регулярно представлял Генеральному директору информацию о состоянии охраны труда в подразделениях и выполнении мероприятий по устранению предпосылок к травматизму и несчастным случаям.

Члены комитета ежегодно участвовали в разработке Соглашения по охране труда и постоянно контролировали ход его выполнения. Только в 2015 году, в Соглашение было включено выполнение 21 мероприятия, на выполнение которых было выделено 48 млн. 261 тысяча рублей.

На предприятии избраны и утверждены 36 уполномоченных по охране труда, замечания и предложения которых должны выполняться руководителями подразделений в установленные Законом РФ сроки. Регулярно проводилось обучение уполномоченных. Профсоюзный актив, совместно с соответствующими заводскими службами, принимал участие в проверках на всех уровнях состояния охраны труда и техники безопасности, в расследовании несчастных случаев на производстве.

Проводился контроль за обучением и аттестацией персонала по вопросам охраны труда и ТБ, состоянием оборудования, выполнением должностных инструкций, обеспечением работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

В декабре прошлого года, приказом по заводу, утверждена общественная комиссия по контролю за качеством приобретаемой спецодежды, обуви, СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств.

Как видно, работа в этом направлении ведется, но не все здесь гладко. В основном это касается работы уполномоченных по охране труда, активность которых пока оставляет желать лучшего. На это следует обратить внимание новому составу профсоюзного комитета.

Активную позицию в своей деятельности всегда занимала комиссия по социально-трудовым отношениям и быту и ее председатель И.В. Пожарова.

Эта комиссия была создана для контроля за выполнением коллективного договора в части разработки и осуществления мероприятий, направленных на улучшение производственно-бытовых условий работников.

Комиссия оказывала содействие при формировании списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Способствовала выполнению заявок от подразделений завода на приобретение средств первой медицинской помощи.

Совместно с администрацией, выявлялись места общего пользования (санузлы, душевые, раздевалки), подлежащие первоочередному ремонту.

Согласно графика ОГЭ и поступающих в профком заявлений, члены комиссии участвовали в проведении замеров эффективности работы заводских пылегазоулавливающих установок. Постоянно контролировалось качество питьевой  воды на территории завода. Принимались конкретные меры по созданию на предприятии нормального питьевого режима. За период с 2012 года приобретено 15 сатураторных установок.

Для улучшения бытовых условий заводчан, профкомом были закуплены: 8 кулеров для воды, 6 холодильников, 14 электрочайников, 10 микроволновых печей.

Под постоянным контролем была уборка дорог и тротуаров, посыпка их песком в зимний период, очистка от наледи.

Комиссия принимала участие в формировании списков работников, занятых на вредных участках работы, нуждающихся в санаторном лечении.

Мнение комиссии обязательно учитывалось при организации мест для приема пищи.

В отчетном периоде, особое внимание уделялось коллективным и индивидуальным обращениям работников в профсоюзный комитет. В основном они касались трудовых отношений, заработной платы, предоставления отпусков, режима рабочего времени, состояния производственно-бытовых условий.

За пять лет, в профком поступило 267 таких жалоб и обращений. Все заявления регистрировались, рассматривались и по каждому из них принималось определенное решение, большей частью в пользу заявителей.

Этой работой занимались: комиссия по трудовым спорам и профсоюзный правовой инспектор по труду.

Комиссия по работе с молодежью, в своей работе способствовала защите прав и интересов молодых работников в сфере оплаты труда, соблюдения трудовых прав, охраны труда, социальной защиты и права на отдых. Участвовала в разработке раздела «Работа с молодежью» коллективного договора на предприятии.

Проводила работу по ускорению адаптации и закрепления молодежи на заводе. Организовывала проведение оздоровительных, спортивных, культурно-просветительных мероприятий для молодежи.

При активном участии молодых работников проводились субботники по уборке территории завода и соревнования по ловле рыбы на водоемах Смоленщины.

Только в 2015 году, с участием молодежи были организованы:

-автомобильный пробег в Угру, посвященный 70-летию Великой Победы;

- трехдневная туристическая поездка в г. Казань;

-автобусная экскурсия в Калужскую область.

Наши молодые работники приняли активное участие в молодежном корпоративном слете ОАО «КТРВ» и VIМеждународном туристическом фестивале «Соловьева переправа».

Следует отметить, что определенная работа с молодежью проводилась, но полностью преодолеть инертность и пассивность молодых работников пока не удается. Очень хотелось чтобы инициатива исходила все-таки от них.

Немало сделано в сфере информационной деятельности.

В 2011 году начат выпуск печатного издания заводской профорганизации «Информационный вестник». Он выходит ежемесячно, теперь в цветном исполнении.

Редколлегия издания, в своей работе тесно взаимодействует с редакциями газет «Солидарность», «Вестник Корпорации» и журнала «Профавиа».

Оказывалась практическая помощь цеховым организациям профсоюза в создании информационной наглядной агитации.

Завершен Iэтап радиофикации завода. Проводилось сопровождение сайта profavia-smaz.ru.

Большую работу в отчетном периоде провела культурно-массовая комиссия.

Организовывались многочисленные туристические поездки. География их была весьма обширной – от Карелии до Киева и Одессы, от Западной Белоруссии до Казани и Йошкар-Олы.

В год 70-летия Победы, заводчане активно посещали места воинской славы Смоленщины. Проводились обзорные экскурсии по Смоленску.

Работники завода часто посещали концерты и спектакли в культурных учреждениях города. На территории завода ежегодно проводилось 5 – 6 концертов.

Комиссия занималась вопросами обеспечения санаторно-курортным лечением работников на льготных условиях, организацией отдыха детей заводчан в летний период и проведением новогодних мероприятий.

Только в декабре прошлого года было закуп ленно 600 новогодних подарков для детей членов профсоюза на 268 152 руб. и приобретено 1 250 билетов на детские утренники на сумму 261 800 руб.

С целью привлечения заводчан к занятиям физкультурой и спортом на территории предприятия оборудованы площадки для игры в волейбол, стритбол, мини-футбол и бадминтон.

Приобретался самый разнообразный спортивный инвентарь.

Проводились соревнования по стрельбе, легкой атлетике, шахматам, волейболу, мини-футболу, перетягиванию каната, гиревому спорту, плаванию.

В последние годы приоритетным в этой работе стало массовое участие работников завода в спортивных мероприятиях.

В настоящее время сотни заводчан посещают плавательные бассейны, тренажерные залы и фитнес-центры. В 2014 году проведена I-я Спартакиада работников завода, в 2015 – общезаводской спортивный праздник «День спорта и здоровья», в котором приняли участие более четырехсот работников и членов их семей. Уже в этом году состоялось аналогичное зимнее мероприятие «Лыжня здоровья», которое профком провел в Красном Бору.

Данный отчет о работе профсоюзного комитета, не в полной мере отражает всю многогранную деятельность заводской профсоюзной организации за отчетный период. Ведь повседневная работа профкома включала в себя целый комплекс самых разносторонних вопросов.

Можно вспомнить, как приводились в порядок помещения профкома, восстанавливался зал для проведения общезаводских мероприятий, как мы участвовали во всех городских митингах и манифестациях, в том числе и в поддержку Крыма.

Помогали, как могли, жителям и беженцам Донбасса: стройматериалами, вещами, их детям – школьными принадлежностями, одеждой, новогодними подарками. Помогали пострадавшим от наводнения в Комсомольске на Амуре.

Помогали, при поддержке коллектива своим работникам спасая порой не только их здоровье, но и возможно, жизнь.

Многое сделано за эти годы и дать оценку этой работе должны делегаты конференции в своих выступлениях.

 

Председатель профкома В.И. Гайдуков.

Версия для печати