Версия для печати

Печатное издание профсоюза "СмАЗ"

ГОД НАЧАЛСЯ. РАБОТЫ БУДЕТ МНОГО!

 

Итоги и перспективы

Открыл заседание Генеральный директор С.Г.Никольский. В своем выступлении он отметил, что в 2012 году  нашим предприятием впервые был получен прямой заказ на продукцию (прежде завод выступал только соисполнителем). В перспективе планируется заключение 3-х летнего контракта, который впоследствии может быть продлен до 2019 года. В свете стоящих задач и быстро растущего объема работ на первое место выдвигаются задачи правильного планирования и четкого выполнения утвержденных планов.  Очевидно, что нормальное развитие предприятия возможно только при условии увеличения заработной платы.

– В 2011 году средняя зарплата по заводу была на уровне 15 898 рублей. В 2012 году она составила 19 834 рубля. В 2013 году планируется довести её до величины 24 852 рубля, – сообщил С.Г.Никольский. – С 1 февраля 2013 года, в соответствии с Коллективным договором, заработная плата индексируется на 7%.   

Понятно, что таких категорий работников, по которым есть острая необходимость увеличения зарплаты, на заводе достаточно много. Но за один год поднять всем зарплату, всё отремонтировать, везде навести порядок – невозможно. Эти задачи будут решаться постепенно, но – обязательно. Будем строить, будем ремонтировать.  Прорабатываются планы по строительству заводского общежития, соинвестированию строительства жилых многоквартирных домов для работников завода и молодых специалистов.

С чем вошли в новый год

Заместитель Генерального директора по производству В.Н.Ходунов обратил внимание на то, что в 2012 году объемы производства увеличились в 1,5 раза. Поэтому уже к лету остро обозначился дефицит рабочей силы, в результате выполнение планов упало до 60%. Пришлось прибегнуть к передаче части работы другим предприятиям (аутсорсингу).

С середины года основные цеха работали без выходных. Благодаря слаженной работе цехов, отделов и служб предприятия годовой план удалось выполнить полностью, и создать определенный задел для производства следующего года.

– 2013 год является для завода «разгонным», – подчеркнул В.Н.Ходунов. – Основное увеличение производственных планов произойдет в 2014 году.

Продолжается переоснащение и модернизация производства. Как сообщил в своем выступлении Главный инженер завода А.Б.Тараканов, в 2012 году приобретено 11 единиц оборудования на общую сумму 126 млн. рублей. Проведена модернизация 4 единиц оборудования, выполнен капитальный ремонт 12 единиц. В 2013 году планируется приобретение 9 единиц металлорежущего оборудования на общую сумму около 200 млн. рублей.

– Продолжится работа по ремонту кровли заводских зданий, – сообщил Главный инженер. – В прошлом году было отремонтировано 16,1 тыс. кв. м. подрядчиками и 3,8 тыс. кв.м. мы сделали  собственными силами.

Заместитель Генерального директора по маркетингу, экономике и планированию Ломовских В.С. обратил особое внимание на то, что с 1 января 2013 года вступает в силу Федеральный закон, определяющий условия  проведения закупок для нужд предприятия.

– На нас это накладывает дополнительные обязательства, – сказал В.С.Ломовских. –  В соответствии с упомянутым Федеральным законом, на предприятии созданы закупочная комиссия и Дирекция по закупкам. Но это никоим образом не снимает ответственности с подразделений, осуществляющих закупки, и в первую очередь – личной ответственности руководителей.

Авиастроителей становится больше

Важную информацию сообщил помощник Генерального директора по кадровой службе и быту Ю.В.Саврацкий:

– Численность работников завода в 2012 году увеличилась с 1664 до 1784 человек. Средний возраст работников завода составил 49 лет. В 2012 году было принято на работу 317, уволилось 197 человек, из них 70 человек — по причине низкой зарплаты, 26 человек были уволены за нарушения трудовой дисциплины.

Ю.В.Саврацкий особо отметил достижения действующей на предприятии системы подготовки специалистов. За год на базе предприятия за год прошли обучение 55 человек.

–  Хочу так же отметить, что в 2012 году нами было разработано положение о молодых специалистах, призванное привлечь работников этой категории и удержать их на заводе. Кроме того, с конца сентября мы начали привлекать работников из других городов области. В настоящее время возим 16 человек из Ярцево.  В следующем году перед нами стоит весьма серьезная задача по увеличению численности рабочих предприятия, в первую очередь – рабочих основного производства.

Проходную ждёт обновление

Помощник Генерального директора по безопасности В.Г.Остяк подвел итоги года по состоянию дисциплины на предприятии. Он отметил, что по-прежнему большим остается количество людей, опаздывающих на работу, уходящих с рабочего места раньше положенного времени. Отмечаются случаи нахождения на работе в нетрезвом виде.

Осенью на предприятии был введен телефон доверия. Польза от него очевидна. Поступали звонки по случаям нарушения трудовой дисциплины и даже по хищениям с завода. Вся информация оперативно отрабатывалась, принимались необходимые меры. Для организации работы на местах информация, поступающая на телефон доверия, передается руководителям подразделений.

В.Г.Остяк сообщил также о давно ожидаемом нововведении на заводе:

– Заключен договор на разработку и монтаж новой современной  электронной проходной. Планируется, что уже в мае 2013 года будет завершен первый этап работ и установлена центральная проходная. К концу года рассчитываем переоборудовать и восточную проходную.


Профком

Версия для печати